临时性就业通常指的是就业期限在一年以内的就业形式，它可能包括短期就业、季节性就业和派遣就业等。这种就业形式往往是非正式的，可能不享有与正式员工相同的福利和保障，如退休金、最低工资等。临时性工作可能以日薪或月薪的形式支付，并且工作条件可能不如正式工作稳定。
临时性就业的特点包括：
就业期限短：
通常不超过一年，有时甚至一天或几天。
非正规性：
多属于非正规就业，可能没有正式的劳动合同和全面的社会保障。
灵活性和临时性：
工作时间和地点可能较为灵活，且工作性质通常是临时性的。
劳动条件差异：
劳动报酬、工作强度和工作条件可能因行业、雇主和具体工作而异。
缺乏长期激励：
由于就业期限短暂，可能缺乏针对员工的长期激励机制。
临时性就业的形式多样，可以是短期合同工、季节性工作，或者是通过劳动中介派遣的就业。尽管临时性就业可能为雇主提供灵活性和成本节约，但它也可能给劳动者带来不稳定性和较低的收入风险
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