地铁行业员工辞职的原因可以归纳为以下几点：
薪资待遇
地铁员工的薪资水平可能因地区、岗位、工作经验等因素而异。
一些岗位如技术岗位可能薪资较高，但大部分岗位如安检员、售票员等收入较低。
对于需要承担养家糊口责任的员工来说，收入可能难以满足生活成本，尤其是在经济发达地区。
工作性质
地铁工作可能较为枯燥，且部分岗位需要上夜班，对一些人来说，这可能影响生活质量。
工作内容可能较为简单，但长时间的交通疏导工作可能不够固定，对寻求稳定工作的员工来说可能不是最佳选择。
职业发展
地铁系统的晋升空间可能有限，员工晋升到管理岗位或技术专家岗位需要长时间等待和激烈竞争。
部分地铁员工可能感觉自己的努力难以得到回报，缺乏职业发展的动力和信心。
福利政策
除了基本工资外，一些地铁员工的福利待遇可能不够吸引人，如补贴较少、奖金制度不完善等。
工作压力
尽管地铁工作相对稳定，但工作压力可能仍然存在，尤其是对于需要确保乘客安全的岗位。
其他因素
部分地铁员工可能因为合同工身份、缺乏归属感或对当前工作环境不满而选择辞职。
对于一些新员工来说，实习阶段轮岗期间的工作辛苦且收入不高，正式上岗后也可能面临类似问题。
综上所述，地铁行业员工辞职的原因是多方面的，包括薪资待遇、工作性质、职业发展、福利政策、工作压力以及其他个人因素。对于有意进入地铁行业工作的人来说，了解这些原因可能有助于他们在选择工作时做出更明智的决策
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