鲁留鲁就业怎么样

截至2020年7月底，山东省应届高校毕业生留鲁就业率达到82.56%，这一数字明显高于前三年水平。这一成绩的背后，是山东省在吸引和稳定高校毕业生就业方面采取的多项措施，包括拓宽就业渠道、增加公务员和国有企事业单位的招录规模、鼓励民营企业和小微企业吸纳毕业生等。

具体来看，山东省高校毕业生就业工作有以下几个特点：

就业渠道拓宽

党政机关和国有企事业单位提供了更多的就业机会。

扩大公务员招录规模，并首次拿出岗位专门用于招录应届毕业生。

事业单位招聘应届毕业生比例不低于70%，国有企业新增岗位招聘应届毕业生比例不低于50%。

人才需求量大

山东省高校毕业生年均保持在60万人以上，总体就业率一直保持在85%以上。

民营企业和小微企业成为主渠道

到非公有制企业就业的高校毕业生达65%左右。

聚焦产业，精准对接

制定实施“十强”产业高校毕业生集聚计划，建立统一招聘平台。

扩岗增容

持续扩大公务员和国有企事业单位的招录招聘规模，开发科研助理岗位和基层就业岗位。

搭建平台

办好“名校人才直通车”，发挥“海洽会”品牌优势，实施博士后英才汇聚计划。

鼓励创业

引导国有创业平台提供免费创业工位，扶持高校毕业生创业。

这些措施共同作用，有效促进了山东省高校毕业生的留鲁就业，使其成为人才资源富集地。