就业分为什么

就业可以理解为劳动者为了获取报酬而从事的劳动活动。就业类型通常根据工作的稳定性、工作时间的灵活性、是否与特定雇主签订长期合同等因素来划分。以下是一些常见的就业类型：

定向委托培养定向就业：

指在招生时即通过合同形式明确其毕业后工作单位的研究生，其学习期间的培养费用由国家提供。

自主就业：

指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业。

灵活就业：

指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，如失业人员、辞职人员、个体劳动人员等。

全职就业：

指员工在一个固定的雇主下，按照合同约定的工作时间和薪资条件，从事稳定的工作。

兼职就业：

指员工在一个固定的雇主下，但工作时间相对较短，通常不是全天工作，可以同时在其他单位或场所工作。

临时工作：

指员工在一个雇主下，按照临时合同或项目约定的时间期限，从事一定时间的工作。

就业的特征包括：

劳动者在法定劳动年龄内；

获得一定的工资作为报酬；

每周工作时间达到一定长度。

就业可以分为充足就业和不充足就业。充足就业指的是劳动时间充足且劳动报酬达到一定标准，而不充足就业则指劳动时间不充足或劳动报酬未达到基本标准。