深圳就业难度大的原因可以归纳为以下几点：
人才竞争激烈
深圳作为经济特区，吸引了大量外地求职者，导致人才竞争非常激烈。
学历与经验要求
许多岗位对学历和工作经验有较高要求，对于没有明显优势的人才来说，找到合适工作较为困难。
传统与新兴产业矛盾
传统产业衰落，新兴产业崛起，对人才的需求从低技能向高技能转变，造成部分工人失业。
全球经济波动
全球经济增长放缓，影响深圳的出口导向型经济，企业面临挑战，可能减少招聘或裁员。
岗位供需不平衡
深圳的招聘岗位相对较少，而求职者众多，导致竞争激烈。
薪酬待遇竞争力下降
一些岗位的工资水平相比其他地区没有明显优势，导致求职者选择留在家乡或转向其他地区。
企业招聘策略变化
企业倾向于招聘精英人才，对基层人员的需求减少，同时压低薪资和福利。
生活成本高
深圳房价高企，给求职者带来生活和工作平衡上的压力。
经济环境变化
经济不确定性导致企业招聘规模收缩，求职者面临更大的就业挑战。
自身因素
求职者的年龄、技能和其他个人条件也可能限制他们在深圳找到合适的工作。
为了提高在深圳的就业机会，求职者可以增强自身技能，比如提升办公软件应用、打字速度、文字处理能力，并注重自我形象和待人接物的学习。同时，政府和社会也应采取措施支持创业者和求职者，改善就业环境
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