延峰集团作为汽车座椅行业的知名企业，在就业方面提供了不少机会。以下是关于延峰集团就业情况的总结：
工作学习环境
培训体系：延峰集团的培训体系正规且全面，涵盖EHS安全培训、车间操作、软件学习、模拟项目等，并有督导把关和总部领导答辩。
团队构成：工程师团队普遍年轻，领导层也相对较年轻，有利于新人的成长和职业发展。
学习资源：延峰集团为工程师提供了丰富的学习资源和机会，包括相互交流和分享经验，有利于新人在技术和管理方面的发展。
薪资待遇
应届生薪资：在重庆地区，应届生月薪约为5000-6000元，提供16个月薪资和购物卡，五险一金，每年两次涨薪。上海地区应届生薪资约为15万左右，研究生略高。
有经验员工薪资：重庆地区有2-3年经验的员工实际到手薪资约为12万左右，沿海城市薪资大约是内地的1-2倍。
加班情况
加班政策：延峰集团加班没有加班费，但车间有加班情况。谈薪时可以谈判房补车补等福利。
公司评价
工作稳定性：延峰集团背靠上汽集团，业务稳定，工作稳定性高。
行业认可度：延峰集团在汽车行业的知名度高，跳槽选择多，涨幅快。
晋升机制：延峰集团的晋升机制相对透明，即使是国企也较为公正。
发展前景
研发岗位：延峰集团的研发岗位被认为是较好的选择，尤其是汽车座椅传动机构的研发岗，有利于后期跳到其他汽车制造厂的研发岗位。
售后岗位：售后岗位的发展前景可能有限，技术发展空间相对较小。
其他信息
公司规模：延峰集团在全球拥有140多个生产研发基地，为国内外多家著名整车制造商提供产品。
工作氛围：延峰集团的工作氛围积极向上，团队协作良好。
结论
延峰集团提供了良好的工作学习环境和有竞争力的薪资待遇，尤其是对于有技术背景和研发能力的应届生来说，延峰集团是一个值得考虑的就业选择。不过，加班政策和售后服务岗位的发展前景可能需要进一步考虑。
