江西就业见习工作怎么样

江西的就业见习工作取得了积极进展，具体表现在以下几个方面：

岗位开发：

截至2022年7月17日，江西省累计开发就业见习岗位3.07万个，完成了全年目标任务的102.5%，有效缓解了青年群体的就业压力。

服务平台：

江西省依托“见习惠赣”平台提供政策宣传、岗位发布、供需对接等一体化服务，实现了见习业务“不见面办理”。

补贴政策：

江西省对吸纳见习单位给予补贴支持，见习岗位补贴标准最高可达最低工资标准的100%，对留用率超过50%的见习单位，补贴标准进一步提高。

培训与创业支持：

江西省为见习期满留用人员提供技能提升培训服务，对有意愿创业的人员提供项目推介和创业指导，符合条件的给予创业担保贷款扶持。

活动推广：

江西省开展了就业见习进园区、进企业、进校园、进社区、进市场等活动500余次，受众超过30万人次。

岗位质量：

江西省鼓励优质企业开发高质量、多专业的就业见习岗位，并提升岗位质量，以满足毕业生个性化、多元化的就业需求。

企业参与：

江西省的见习单位中，14个省级重点产业链企业占比超过80%，显示了企业对就业见习工作的积极参与。

地方特色：

江西省围绕地方特色产业，如“2+6+N”重点发展产业，鼓励企业开发符合地方特色的见习岗位。

跟踪服务：

地方人社局通过专人跟踪服务，确保见习单位动态管理和见习人员工作情况的及时了解。

综上所述，江西省的就业见习工作通过多方面的措施，有效促进了青年群体的就业，提升了他们的职业技能，并为社会和企业提供了稳定的人才资源。