为什么会形成就业压力

就业压力的产生可以归结为以下几个主要原因：

劳动力供需矛盾

国有企业和集体所有制企业下岗职工数量庞大，社会失业人员约570万，每年新增劳动力约800万人，农村剩余劳动力超过1亿。

经济增长放缓

自1997年起，中国经济增速持续放缓，导致就业岗位减少。

劳动力素质与结构问题

劳动力整体教育水平较低，特别是农村地区，大专以上文化程度的劳动力比例仅为3.5%，职业技能素质差。

经济结构不合理

城市化进程缓慢，第三产业发展不足，不能提供足够的工作岗位。

弱势群体就业困难

特殊地域、行业如矿区、林区、大三线边远地区以及城市中的残疾人、文化低、无技能者等就业难度大。

就业机制不健全

与市场经济体制相适应的就业机制不完善，就业渠道不畅，就业信息不及时、不全面。

教育与市场需求失衡

教育体系与就业市场衔接滞后，学校教育偏重理论知识，缺乏职业技能和实践经验培养。

国际环境变化

疫情等全球性事件对经济造成冲击，影响企业招聘和就业市场稳定性。

家庭与学校影响

家庭对大学生有高就业预期，学校对专业技能和综合素质培养不足。

用人单位因素

国有单位人才招聘存在困难，民营企业人才流动滞缓，缺乏长远人才培养和储备。

这些因素共同作用，导致就业市场竞争激烈，许多人面临就业难题