就业薪酬指的是雇员在就业中得到的报酬总和，这包括各种货币形式的直接薪酬（如工资、奖金、津贴和补贴）和非货币形式的报酬（如福利、社会保险、住房公积金、非货币性福利等）。薪酬是雇员与雇主之间劳务交换的经济体现，直接关系到雇员的收入水平、生活质量和满意度。
薪酬的组成部分通常包括：
基本工资：
根据雇员的职位、资历和工作性质确定的固定周期性收入。
绩效工资：
根据雇员的工作表现或企业的业绩给予的额外报酬。
奖金：
作为对雇员工作绩效的奖励。
津贴和补贴：
为了补偿雇员在工作中发生的特殊费用或提供额外支持。
福利：
包括健康保险、退休金计划、带薪休假等。
社会保险：
企业为雇员缴纳的社会保险费用，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。
其他：
如认股权、现金股票增值权等。
薪酬管理是企业运营的重要组成部分，它影响着企业的劳动力成本、员工激励以及整体的人力资源战略
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