劳务和就业的区别主要体现在以下几个方面：
签订的主体不同
就业协议通常是由毕业生、学校和用人单位三方签订，涉及的是毕业生就业的安排。
劳务合同是由劳务人员与用工单位直接签订，涉及的是临时或短期的工作安排。
合同内容不同
就业协议包含毕业生和用人单位的基本信息，以及双方的权利和义务，通常涉及长期或正式的工作安排。
劳务合同则更侧重于劳务提供者的具体工作内容、工作条件以及报酬等条款。
适用法律关系不同
就业协议受劳动法的调整，涉及的是劳动关系。
劳务合同受民法调整，属于民事劳务关系。
主体资格和地位不同
在劳动关系中，一方是用人单位，另一方是劳动者，存在领导与被领导的行政隶属关系。
在劳务关系中，双方主体地位平等，不存在隶属关系。
权利义务不同
劳动关系中，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，承担劳动风险。
劳务关系中，劳务提供者通常自行承担工作风险，接受劳务方一般不承担提供者的社会保险。
法律责任不同
劳动关系中，因劳动者过错导致的法律责任由用人单位承担。
劳务关系中，法律责任一般由提供劳务的一方独立承担。
工作性质和期限不同
就业往往涉及长期或正式的工作岗位。
劳务工作通常是临时性、短期性的。
税务处理不同
劳务派遣员工的工资可能由派遣公司代扣代缴个人所得税。
灵活就业者的个人所得税一般按个人生产经营收入缴纳。
这些区别表明劳务和就业在性质、法律关系、权利义务等方面存在显著差异。就业通常意味着长期的工作安排和更稳定的雇佣关系，而劳务则更多指向临时或短期的工作，并且双方主体之间通常没有长期隶属关系
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