国内就业岗位为什么少呢

中国就业岗位减少的原因可以归纳为以下几点：

人口红利减弱：

随着中国人口老龄化和生育率下降，劳动力市场供求矛盾加剧，导致就业难度增大。

劳动力供需失衡：

高端劳动力紧缺，中低端劳动力过剩，导致就业市场高端岗位供不应求，低端岗位无人愿意从事。

技术进步与产业升级：

科技发展导致传统行业技术改造和产业升级，低技能岗位被自动化、智能化设备取代，求职者需要更高技能。

职场竞争加剧：

全球化和激烈的市场竞争环境下，企业对员工素质和能力要求提高，求职者面临更大竞争压力。

就业观念变化：

年轻人追求自由、灵活和创新工作，对传统就业观念挑剔，影响就业心态。

疫情影响：

疫情对经济和就业造成严重冲击，许多企业面临困境，裁员减薪现象频发。

经济结构变化：

中国经济从高速增长转向高质量发展，各行业对人才需求更谨慎，注重优化结构。

企业内卷与利润下降：

企业面临利润压力，部分企业无法维持运营，导致招聘萎缩。

教育与市场需求不匹配：

尽管高等教育普及，但教育结构与市场需求存在脱节，导致部分毕业生难以找到合适工作。

户籍等劳动力市场制度性分割：

城乡之间、主要与次要劳动力市场之间存在分割，限制了劳动力的流动。

这些因素共同作用，导致中国就业岗位减少，就业形势严峻