当前就业面临的困难主要包括：
教育质量与技能匹配度问题
教育内容与实际工作需求脱节，导致毕业生难以适应职场。
缺乏实践能力培养，毕业生难以解决实际问题。
技能不匹配，新兴行业崛起要求高技能，传统行业从业者技能更新滞后。
劳动市场结构矛盾
岗位供需失衡，某些行业缺乏应聘者，而毕业生难以找到合适工作。
薪资待遇问题，求职者普遍期望薪资高于市场水平。
就业市场供需矛盾
全球范围内充分就业问题，工作岗位有限，导致就业竞争激烈。
地区发展不均衡，大城市就业机会多，农村和小城镇就业机会少。
用人单位招聘与选拔问题
入职门槛设置过高，限制了部分求职者的就业机会。
薪资待遇不公平，相同岗位不同待遇。
大学生就业难
毕业生数量众多，就业岗位不足。
产业结构调整，对大学生就业选择造成影响。
求职竞争激烈，包括来自同龄人、往届生和职场新人的竞争。
就业观念偏差，部分大学生对就业期望过高。
职业培训不足，无法满足市场需求。
就业结构调整，新兴产业就业岗位数量有限。
就业信息不对称，大学生难以获取有效招聘信息。
就业歧视问题，如年龄、性别、学历等方面的限制。
其他因素
人口红利消失，劳动年龄人口增长放缓。
经济下行压力、产业结构调整、环保限制等外部环境挑战。
教育与就业市场脱节，专业设置不能满足市场需求。
为缓解就业困难，政府、高校和社会各界需要采取一系列措施，如加强职业指导和就业服务、完善职业培训体系、鼓励大学生自主创业等。同时，大学生自身也应积极提升实践能力和职业技能，增强就业竞争力
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