日韩高龄者就业怎么样

日韩两国的高龄者就业情况表现出一些共同点和差异。以下是对两国高龄者就业现状的简要概述：

日本

就业意愿：日本60岁以上人群中有40.2%希望继续工作，其中51%的人选择“想要经济收入”作为继续工作的原因。

就业率：日本65岁以上老年人的就业率达到25.2%，其中65至69岁年龄段的就业率约为52%。

政策支持：日本政府实施《高龄者雇佣安定法》，鼓励企业确保高龄者的就业机会，并允许员工根据意愿工作至70岁。

工作类型：老年人从事的工作类型多样，包括出租车司机、保洁员、餐饮店员等。

韩国

就业率：韩国70岁以上老人的就业率突破30%，甚至超过了大学毕业生的就业率。

贫困率：韩国66岁以上老年人口的贫困率高达40.4%，是经合组织成员国平均水平的近3倍。

法定退休年龄：韩国的法定退休年龄为60岁，但许多老人实际工作到70多岁。

政策支持：韩国政府积极推动老年人就业，并通过各种措施保障老年人权益。

工作类型：老年人主要就职于雇佣时间短、工资低的工作岗位。

共同点

经济需求：无论是日本还是韩国，老年人继续工作主要是为了经济收入，以支付日常生活费用和医疗费用。

社会需求：两国的社会都面临着劳动力短缺的问题，老年人在缓解人手短缺方面发挥了重要作用。

政策应对：两国政府都推出了相关政策来应对老龄化带来的挑战，鼓励企业聘用高龄者，并提供一定的福利和支持。

差异

就业率：韩国的老年人就业率相对较高，特别是70岁以上老人的就业增速最快。

贫困率：韩国的老年贫困率显著高于日本，反映了两国在社会保障体系方面的差异。

工作类型：日本老年人从事的工作类型更为多样化，而非正式雇佣的老年职工比例也较高。

以上信息基于最近的数据和报道，但请注意这些数据可能会随着时间和政策的变化而变化。