当前就业市场面临的挑战是多方面的，以下是几个主要的就业困难点：
就业渠道不畅
学校推荐通常只针对学生干部或成绩优异者。
公务员考试受专业、兴趣、党员身份限制。
招聘会和人才网站虽然是主要渠道，但可能无法满足所有毕业生的需求。
企业用工制度不合理
私营企业可能不签订劳动合同，缺乏社会保险和福利。
起薪低，升幅小，并可能存在苛刻的罚款制度。
用人单位可能设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。
高校专业设置错位
专业设置可能存在盲目性，专业趋同严重。
传统应试教育导致学生高分低能。
部分专业划分过细，难以跟上市场变化。
学生缺乏就业培训机会
企业往往不愿意承担大学生的“在岗培训”费用。
缺乏专门针对高校毕业生的职业规划培训和实践能力培养。
毕业生自身因素
缺乏实践工作经验和专业不对口。
择业定位不准确和个人综合素质有待提高。
部分毕业生起步找工作晚，错失良机。
社会和政策层面
城市困难群体自救能力差，缺乏就业优势。
政府帮扶政策覆盖有限，精准度不足。
校企合作不够深入，未能充分利用企业资源。
这些因素共同作用，导致毕业生就业面临较大困难。解决这些问题需要多方面的努力，包括改进高校教育、优化企业用工制度、加强政府政策支持以及提升毕业生的职业技能和就业竞争力
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