少干计划，即少数民族地区人才培养计划，旨在为少数民族地区培养高素质人才，促进当地经济社会发展。以下是关于少干计划就业情况的概述：
定向就业
毕业生需回到生源所在地就业，通常需工作5年以上。
提供较好的工作机会和待遇，包括薪资水平较高、职业发展空间大、晋升机会多。
提供培训和发展机会，增强就业竞争力。
就业方向
毕业后必须履行协议回定向地区和单位就业，不得违约。
对于在职考生，派遣回原工作单位；对于非在职考生，派遣回生源所在地毕业生就业工作主管部门。
专业和学校选择
建议选择好学校和专业，因为某些地区可能连211高校也不被认可。
研究生阶段的学习和成果（如发表论文）对就业也有积极影响。
诚信档案
违约会被记录进诚信档案，对考公务员、考编等有很大影响。
其他注意事项
毕业后在生源地省内工作即可满足定向协议要求。
对于非在职研究生，就业可能更具挑战性，需依赖个人人脉和本事。
社会认可度
少数民族干部研究生就业待遇好，国家重视少数民族干部培养。
毕业后服务于地方，有助于推动当地经济文化的进一步发展。
综上所述，少干计划为毕业生提供了定向就业的机会和较好的待遇，但同时也有一定的限制和要求，如必须回到生源所在地工作一定年限。选择参与少干计划时，毕业生应充分考虑自己的职业规划以及对未来工作的期望
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