签就业协议有什么影响吗

签订就业合同对毕业生和用人单位都有一定的影响。以下是签订就业合同可能产生的影响：

影响就业率

学校可能会因为学生签订了就业协议而放宽毕业答辩的要求，以提高就业率。

档案及工作关系变迁

就业协议是用人单位、学校及毕业生之间签订的，是毕业生派遣的依据。

随意签订就业协议可能会影响档案的转移和工作关系的变更。

社保缴纳

签订劳动合同后，毕业生通常需要开始缴纳社会保险，这会影响其作为应届毕业生的身份。

劳动合同内容

劳动合同应包含工资报酬、岗位、期限、工时制等条款，并应书面签订，毕业生应保留一份合同副本。

权益保护

劳动合同是证明劳动关系最有利的证据，有助于维护劳动者合法权益。

毕业生应确保合同内容全面，并注意合同中关于劳动保护、劳动条件、社会保险和福利等条款。

法律责任

如果毕业生在未仔细阅读合同的情况下签署，可能会导致其权益受损，并影响其维权能力。

因此，毕业生在签订就业合同时应该仔细阅读合同内容，并确保自己的权益得到妥善保护。如果有任何疑问，建议咨询专业人士或相关部门