低学历聋人就业怎么样啊

低学历聋人在就业方面面临一些挑战，主要包括：

社会认知度低

许多用人单位对聋人工作能力持怀疑态度，认为他们不能胜任各类工作。

学历限制

聋人学生学历普遍不如普通大学生，这限制了他们的就业机会和高薪职业的可能性。

专业选择局限

国内聋人读大学的专业选择相对单一，毕业后可选择的对口岗位有限。

就业岗位较窄

由于听力障碍，聋人在某些职业工作场所的操作和交流上受限，可从事的工作岗位较窄。

就业风险大

一些企业接收聋人工作主要是为了应对国家政策或享受税收优惠，并非出于社会责任，因此工作稳定性不强。

教育与技能不足

聋人教育和培训的覆盖率较低，部分聋人缺乏必要的教育和技能，影响了就业竞争力。

歧视与偏见

一些用人单位对聋人持有刻板印象和歧视观念，不愿意雇佣聋人。

然而，聋人也有其优势，如踏实、服从管理、头脑聪明，这些特质可能会得到雇主的青睐。此外，政府为鼓励企业安置残疾人就业提供了税收优惠等政策支持。

为了提高就业机会，聋人可以通过正规的中介平台寻找工作，并利用自己的专业技能和优势。同时，继续教育和技能培训对于提升聋人的就业竞争力至关重要。