就业竞争协议，也称为竞业协议或竞业限制协议，是雇主与员工之间的一种协议，其核心内容是在劳动合同解除或终止后，禁止员工在一定时间内到与原雇主有竞争关系的企业工作，或者禁止员工自己从事与原雇主业务相竞争的活动。签订这种协议的目的主要是为了保护雇主的商业机密、客户关系、核心竞争力等敏感信息不被泄露或滥用，同时也是为了约束员工在离职后的行为，防止他们利用在原公司获得的知识和技能对前雇主造成损害。
竞业协议通常包含以下要素：
时间限制：
协议会规定员工离职后多长时间内受到限制。
地域限制：
协议会指明限制的范围，可能涉及特定的地区或行业。
补偿金：
为了平衡员工的利益，雇主通常需要支付一定的补偿金给员工，作为不从事竞争活动的补偿。
适用人员：
竞业限制通常适用于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业协议是双方自愿签订的，但必须符合当地劳动法律法规，以确保其合法性和可执行性。需要注意的是，竞业协议不能无限制地限制员工的就业机会，否则可能被视为无效。
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