什么叫做就业协议

就业协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，通常简称为“三方协议”，是由毕业生、用人单位以及毕业生所在学校三方共同签订的书面协议。这份协议旨在明确三者在毕业生就业过程中的权利和义务，是毕业生与用人单位之间就业意向的初步约定，同时也是学校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

主要特点：

法律效应：

三方协议具有一定的法律效力，一旦签订，毕业生、用人单位和学校均需遵守协议内容。

就业安排：

学校根据三方协议内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，并转递学生档案。

劳动合同的前置：

就业协议通常在毕业生与用人单位正式签订劳动合同之前签订，作为未来劳动合同的预备协议。

内容差异：

就业协议内容相对宽泛，主要涉及就业意向和基本条件的约定；而劳动合同内容更为具体，涵盖劳动报酬、劳动保护、工作内容等。

注意事项：

唯一性：线上和线下签约只能选择其一，不可同时进行。

签订时机：毕业生应在毕业前与用人单位和学校签订三方协议，确保顺利就业。

终止条件：三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

签订流程：

签约授权：

通常无需学生操作，由用人单位或学校发起签约流程。

协议内容：

毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收，学校同意推荐并列入就业计划进行派遣。

签字盖章：

协议需由毕业生、用人单位、学校及用人单位主管部门签字盖章后才生效。

与劳动合同的区别：

主体不同：就业协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，而劳动合同仅涉及毕业生和用人单位双方。

法律效力范围：就业协议主要约束毕业生就业意向和派遣过程，劳动合同则明确劳动过程中的权利义务。

内容详细程度：就业协议内容较为宽泛，劳动合同内容更为详尽具体。

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