央企国企安置就业怎么样

国企和央企在安置就业方面通常具有以下特点：

稳定性高：

国企和央企作为国家经济的重要支柱，通常提供相对稳定的就业机会。

福利待遇好：

这些企业往往提供较好的福利待遇，包括工资、福利、保险等。

招聘门槛高：

学历要求通常是硬性指标，985和211院校毕业生更受青睐。

竞争激烈：

随着国家经济发展，国企和央企的招聘竞争也日益激烈。

发展机会：

部分毕业生认为国企和央企是“铁饭碗”，提供稳定的工作环境和发展机会。

然而，也存在一些观点认为国企和央企的安置就业存在“套路”，例如：

国企官网上的社招岗位可能只是帮助投简历，真正的聘用结果还是取决于个人努力。

大型央国企的社招岗位可能只招劳务派遣，或者提供的是混合制股份公司的正式工职位，这些职位的福利待遇可能与真正的国企央企有差距。

某些情况下，即使有家庭背景，如果个人能力不足，也难以获得国企或央企的职位。

综上所述，国企和央企在安置就业方面既有其优势，也存在一些挑战和限制。选择是否进入这些企业，毕业生应根据自己的实际情况和职业目标进行综合考虑