签了就业合同会怎么样吗

签署就业合同意味着毕业生、用人单位以及学校三方之间就毕业生就业达成了一定的协议，这份协议对即将形成的劳动关系及相关权利义务具有法律约束力。具体来说，签署就业合同会产生以下影响：

约束三方权利和义务：

就业合同明确了毕业生报到、用人单位接收毕业生以及学校派遣毕业生等方面的责任和义务。

法律效力：

就业合同一旦签署，各方都需要按照合同内容履行自己的义务，毕业生需要保证按时到单位报到，用人单位要合法接收毕业生，学校要按照规定派遣毕业生。

可能影响后续工作：

随意签署就业合同可能会影响毕业生后续的档案转移、工作关系变迁等。

违约金风险：

如果就业合同中有违约条款，而毕业生违反约定，可能需要支付违约金。

档案和报到证：

就业合同会影响毕业生的档案和报到证的办理，这些文件对于毕业生未来的工作非常重要。

劳动合同：

通常情况下，毕业生报到后需与用人单位签订书面的劳动合同，就业合同随之失效。

因此，毕业生在签署就业合同时应该仔细阅读合同内容，确保理解并同意所有条款，避免未来可能出现的法律风险。如果有任何疑问，建议咨询专业人士或法律顾问。