在小县城银行工作，通常会有以下特点：
工作稳定性
县城银行职位数量较少，岗位相对固定，因此工作稳定性较高。
工资水平
工资水平通常高于同级公务员，但不同岗位和银行之间存在差异。
柜员岗位薪酬可能在5000元左右，客户经理等岗位则在7000到15000元之间。
工资水平相对于大城市较低，但结合当地生活成本，仍具有竞争力。
工作压力
尽管工作压力相对较小，但银行业务目标和业绩竞争仍然存在。
营销任务和业绩评比可能会给员工带来一定的压力。
发展前景
县城银行业务相对单一，晋升渠道可能不如大城市丰富。
职业发展空间可能受到一定限制。
其他福利
银行员工通常享有完善的福利体系，如五险一金等。
部分银行提供吃住水电免费等额外待遇。
工作环境
相对于大城市，小县城银行的工作环境可能更为稳定，工作强度相对轻松。
个人满意度
部分员工可能因为工作稳定性和收入水平而感到满意。
然而，也有员工因工作压力大、发展空间有限而感到不满意。
综上所述，小县城银行工作有其独特的优势和局限性。如果你寻求稳定的工作和收入，同时能够接受相对有限的发展空间，那么在县城银行工作可能是一个不错的选择。反之，如果你追求更广阔的职业发展空间和更丰富的业务经验，那么可能需要考虑其他职业路径
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