就业协议中的薪酬通常包括以下几个部分：
基本工资：
这是劳动者根据劳动合同或协议约定的标准获得的固定收入，通常为每月发放。
奖金：
作为对劳动者工作表现的奖励，可能包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
津贴和补贴：
为了补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗或其他原因支付的额外费用，如地区生活费补贴、物价补贴等。
加班工资：
如果劳动者超出正常工作时间工作，根据劳动法规定应支付的工资。
特殊情况工资：
在劳动者因病、工伤、产假等特殊情况下，根据法律规定支付的工资。
薪酬的具体构成和支付方式应在就业协议中明确规定，并符合当地劳动法规定及双方的约定。劳动者实际到手的工资可能因公司政策、绩效考核、以及其他补贴福利而有所不同。
需要注意的是，以上信息基于提供的参考信息整合而成，具体条款可能因地区、行业和公司政策的不同而有所变化。在签订就业协议前，建议劳动者仔细阅读并理解所有条款，必要时可咨询法律专业人士
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