博士回国前就业怎么样啊

回国博士生的就业现状呈现出以下特点：

就业两极分化

水平高的博士，通常来自一流学校，有对口的研究方向和海外留学经历，收入相对较高。

水平较低的博士，可能来自二三流学校，可能面临收入不尽如人意的情况。

高校和科研机构是主要去向

博士毕业生在高校和科研机构的就业占比超过50%。

进入政府机关的博士较少，占比在个位数。

进入企业的博士主要进入大型国有企业和外资合资企业，占比约30%。

薪酬和期望

博士海归对薪酬有较高的现实需求和期望，81%选择直接就业，其中近八成期望月薪超过18000元人民币。

就业选择和准备

海归博士在就业选择上表现出多样性，重视职位的发展潜力和薪资福利，以及工作地点。

尽管超过一半的在华海外博士生对回国就业的发展和前景有焦虑和迷茫，但仍有39%的博士生在毕业前确定了工作。

行业分布

博士毕业生主要从事教育、科研、技术研发等领域，尤其在高科技行业需求较大。

工资水平

博士毕业生通常在年薪40万元人民币以上，尤其在高科技行业，由于对高端人才的需求，能够获得更为丰厚的薪资待遇。

高校教师职位饱和

随着高校教师编制的紧张，对博士毕业生的教师门槛持续提高，国外博士回国后获得教职可能面临一定挑战。

海归人才政策

国内不断出台的海归扶持政策和福利，以及人才交流合作，促使海外硕博人才选择回国就业的比例逐年增长。

综上所述，回国博士生的就业现状复杂，既存在机会也存在挑战。博士毕业生应根据自身条件、专业背景和市场需求，做出合理的就业选择，并积极准备以应对就业市场的竞争和挑战