不签署就业协议书可能会带来以下后果：
影响就业：
用人单位可能因无法确认毕业生的信息真实可靠而不予接受，从而影响毕业生的就业机会。
法律保障缺失：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。不签就业协议书可能意味着缺乏法律上的就业保障。
可能失去特定福利：
未签就业协议书可能导致无法办理就业派遣手续、转正定级等，进而影响在机关或事业单位的就业机会。
影响个人信用记录：
不签就业协议书可能会对个人信用记录造成不良影响，进而影响将来的信用评估和贷款申请。
失去学校或政府提供的就业保障和服务：
例如推荐就业、职业培训等。
劳动争议时缺乏法律保护：
在出现劳动争议时，没有就业协议书可能导致缺乏必要的法律保护。
尽管不签就业协议书可能带来一些不利影响，但自主就业也意味着更多的自由和选择权。毕业生应根据个人情况和未来规划，权衡利弊后做出决定
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