就业薪酬是指员工从工作中获得的各种补偿，通常包括直接和间接的经济性补偿以及非经济性的福利。具体来说：
直接经济性薪酬
工资：员工的基本报酬，通常根据工作时间计算。
绩效工资：根据员工的工作表现发放的额外报酬。
奖金：根据企业的经营业绩或员工的工作表现给予的奖励。
津贴和补贴：为了补偿员工在工作中发生的特殊费用。
长期激励：如股票期权、退休金计划等。
间接经济性薪酬
社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
住房公积金：为员工缴纳的住房储蓄金。
带薪假期：如年假、病假、产假等。
非经济性薪酬
职业发展机会：如培训、晋升路径等。
精神鼓励：如表扬、奖杯等。
其他福利：如员工配偶、子女、受赡养人等的福利。
薪酬是员工选择工作时考虑的重要因素之一，企业在设定薪酬时需要考虑市场行情、员工的能力和贡献、以及激励员工等多方面因素
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