就业审核是指对求职者是否符合特定工作岗位或企业的招聘条件进行审核的过程。这一过程通常包括：
资料审查：
查看求职者的个人资料，确认其满足报考或申请的基本条件，如教育背景、专业资格等。
职业资格：
对于某些专业性较强的岗位，可能要求求职者持有特定的证书或具备相应的专业技能。
工作经历：
审查求职者的职业经历，确保其没有与原单位未解除劳动合同关系或负有竞业禁止义务。
防止风险：
特别关注那些可能带来商业机密泄露风险的高危人群，如知识型、技术型及营销高管人员。
就业审核的目的是确保招聘过程中的合法合规，以及保护企业的利益不受损害。
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