当前蓝领就业现状可以从以下几个方面进行概述：
就业规模与增长
蓝领群体规模庞大，根据《2023中国蓝领群体就业研究报告》，蓝领群体规模达到4亿人，占全国就业人口的比重超过53%。
蓝领群体正在经历代际转换，新生代蓝领群体成为劳动力市场的主力。
收入水平
蓝领工人收入水平普遍偏低，但近年来有显著增长。2023年蓝领群体平均月薪约6000元，10年间增长了2倍多。
月嫂、货车司机和外卖员等职业月收入较高，位于蓝领群体收入前三位。
职业发展
蓝领岗位技能要求相对单一，发展空间有限，导致职业晋升和提升受限。
随着产业升级，对高级技术工人的需求增加，但高级技工供给不足。
社会保障
许多蓝领工人缺乏完善的社会保障，如养老保险、医疗保险等。
就业市场变化
传统制造业等蓝领岗位逐渐减少，而新兴产业和服务业的发展相对滞后，无法满足庞大的蓝领就业需求。
新兴产业如工业机器人运维、碳排放管理、收纳整理师等“新蓝领”职业开始涌现。
就业趋势
蓝领就业范围从生产线延伸到售后服务，现代蓝领具有统一的生产技能和职业规范。
蓝领高技术人才紧缺，市场对高级技术工人的需求比现有供给高出约12个百分点。
招聘与求职
制造业蓝领投递简历的数量远超服务业，劳动密集型制造业是蓝领就业的主力。
受数字技术发展影响，短视频招聘和直播招聘成为蓝领招聘的新途径。
代际差异
新生代蓝领群体更倾向于选择稳定、安全、未来发展好的职位。
行业需求
制造业、批发零售业、交通运输仓储和邮政业、住宿餐饮业等行业是蓝领就业的主要领域。
就业景气指数
蓝领就业景气指数有季节性规律，通常在8-9月达到高峰。
综上所述，蓝领就业市场正在经历一系列变化，包括规模的增长、收入水平的提升、就业结构的调整以及社会保障的不足等问题。同时，新兴产业的发展为蓝领工人提供了新的就业机会，但高技能人才的紧缺和就业市场的竞争也日益激烈。政府和企业正努力通过提升蓝领工人的经济社会地位、促进生活服务业的发展和技能评定等措施来解决这些问题
