大学签就业协议会怎么样

签订大学就业协议（通常称为三方协议）会对毕业生、用人单位以及学校产生一系列影响。以下是签订就业协议可能带来的后果：

确认就业意向：

就业协议确认了毕业生与用人单位之间的就业意向，并明确了双方的权利和义务。

法律效力：

三方协议具有法律效力，任何一方违反协议都需要承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

档案及工作关系：

就业协议是毕业生档案及工作关系变迁的重要依据，随意签订可能会影响后续的就业安排。

学校责任：

学校会根据就业协议派遣毕业生，未经学校签署的协议学校不予承认，也不作为派遣依据。

影响应届生身份：

签订劳动合同后，毕业生将不再是学生身份，可能会影响其应届生身份及相关的福利待遇。

社保缴纳：

签订劳动合同后，毕业生需缴纳社会保险，这可能会影响其应届毕业生身份认定。

禁止扣押证件：

根据劳动法规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。

诚信问题：

随意签订或虚假签约可能会影响用人单位的诚信度，对毕业生的未来职业发展产生负面影响。

因此，在签订就业协议之前，毕业生应仔细考虑，并确保理解协议的所有条款及其含义。若有疑问，建议咨询专业人士或学校的就业指导服务。