就业培训部门的职能主要包括：
培训规划与设计
制定和实施培训计划，以满足企业或个人的特定需求。
设计课程大纲，选择合适的教学材料。
培训实施与管理
组织各类培训活动，如新员工入职培训、职业技能提升、领导力培养等。
管理培训设施与技术支持，提供在线学习平台。
培训质量评估
监督培训计划的实施情况，考核培训工作的完成情况。
建立严格的评估体系，确保培训结果符合行业标准。
就业指导与服务
提供职业指导和就业技巧培训。
协助办理就业手续，如推荐表、协议书、报到证等。
开拓就业市场，组织招聘会，与企业和人才市场保持联系。
学员招募与服务
吸引有志于提升技能的人才，并提供个性化培训服务。
通过学习评估和跟踪机制，确保学员得到充分关注和支持。
证书与认证
核发职业资格证书，确保学员完成培训后获得行业认可的证书。
合作与伙伴关系
与教育机构、企业建立合作伙伴关系，共同开发定制化培训课程。
研究与创新
进行技能培训的研究和创新，探索新的培训模式和技术。
政策与法规遵从
宣传就业政策和相关条例，贯彻实施就业工作意见。
组织毕业生跟踪调查，建立健全毕业生就业管理系统。
其他职责
协调与上级有关部门的关系，完成领导交办的其他工作。
就业培训部门的工作旨在帮助个人适应就业市场的变化，提高职业技能和就业竞争力，同时促进社会就业稳定
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