高校直播拉人就业怎么样

高校通过直播的形式帮助学生就业，即“直播带人”，是一种创新的就业推荐方式。以下是对这一做法的总结：

提高曝光率和竞争力

教师在直播中推荐学生，增加了学生的曝光率，有助于吸引用人单位注意。

增加就业机会

例如，上海海洋大学通过直播，有140名毕业生获得了绿色通道面试机会，很多同学顺利入职。

建立信任

教师的推荐增加了学生的可信度，减少了用人单位的不确定性。

节省时间和成本

直播可以打破时间和空间的限制，提高招聘效率，节省双方了解的时间。

促进双向沟通

“直播带人”有助于用人单位更深入了解应聘学生，同时也为学生提供了展示自己的平台。

激发学生积极性

“直播带人”的做法提高了学生的就业积极性，并让他们感受到来自母校的关怀。

持续跟进

高校需要关注“直播带人”的实际效率和入职成功率，确保其良性发展。

需要多方合作

高校需要主动联系用人单位，邀请他们参与直播活动，以增加人气和实际效果。

综上所述，高校直播拉人就业的做法在多方面都显示出了积极的效果，有助于提高学生的就业率，同时也为用人单位提供了更高效的人才筛选方式。然而，这一模式的成功实施需要高校、教师、学生和用人单位之间的紧密合作和有效沟通