千万应届生就业怎么样

当前，中国应届高校毕业生人数已经达到了千万级别，就业形势不容乐观。以下是一些关键点：

就业率下降：

尽管毕业生人数众多，但就业率却屡创新低，许多毕业生难以找到稳定的工作机会。

薪资不平等：

薪资水平存在较大差异，热门专业的毕业生可能相对容易找到工作，而冷门专业的毕业生则面临更大的就业挑战。

供需失衡：

就业市场的供需关系失衡，导致许多毕业生在就业市场上难以找到合适的工作。

不同学历层次差异：

名牌大学的毕业生相对容易找到工作，而一般本科院校的毕业生就业难度更大。

职业选择多样性：

部分毕业生经历了多种工作尝试，包括服务员、销售、市场推广等，最终可能转行进入其他领域。

部分群体就业困难：

即使职位众多，仍有部分群体面临“无业可就”的困境，尤其是待业青年和应届生。

稳定工作受青睐：

公务员、事业单位和国企等公职类工作因其稳定性和相对较高的福利而受到毕业生的青睐。

综上所述，千万应届毕业生的就业状况较为严峻，他们面临着激烈的就业竞争和薪资不平等的挑战。为了提高就业率，可能需要政府、教育机构、企业以及毕业生个人共同努力，改善就业市场和提升毕业生的就业竞争力