非协议类就业协议是什么

非协议类就业通常指的是在签订劳动合同之前，雇主和员工之间达成就业意向，但尚未签订正式的书面劳动合同的就业形式。这种就业形式可能包括临时工、兼职工作、项目合作等，员工与雇主之间的权利和义务通常通过口头协议、工作记录或其他非正式方式约定。

非协议类就业的特点包括：

法律保护：

尽管没有正式的书面劳动合同，员工仍享有一定的法律保护，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

权益保障：

非协议类就业登记表可以作为员工与雇主之间存在就业关系的证明，有助于在发生纠纷时提供法律依据。

灵活性：

非协议类就业通常更加灵活，员工和雇主可以根据实际情况协商工作条件、工作时间等。

法律效力：

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，即使未签订书面劳动合同，一旦员工开始为雇主工作，即建立劳动关系，雇主应当支付工资并遵守相关劳动法规。

需要注意的是，虽然非协议类就业具有一定的灵活性，但为了保障双方权益，建议在可能的情况下尽快签订正式的书面劳动合同。