就业协议不签了会怎么样

未签订就业协议可能会带来以下后果：

就业派遣手续：

无法办理就业派遣手续，影响毕业生顺利进入职场。

转正定级：

无法办理转正定级手续，可能导致失去干部身份和调动资格。

档案和户口转移：

档案转移和户口转移可能受阻，给生活带来不便。

劳动权益保障：

可能无法享受相关劳动法律法规的保护，劳动纠纷时维权困难。

用人单位接受问题：

用人单位可能因无法确认毕业生信息真实可信而不予接受。

薪资和福利：

无法明确薪资和福利待遇，影响工作稳定性。

法律责任：

在某些情况下，如双方已有口头或书面意向，拒绝签订可能构成违约，需承担法律责任。

学校就业统计：

可能影响学校的就业统计和派遣证发放流程。

企业文化与归属感：

不利于企业文化的建设和员工归属感的培养。

可能的法律后果：

如未签订劳动合同，用人单位可能需要支付双倍工资，严重时可能面临签订无固定期限劳动合同。

建议毕业生在就业过程中积极与用人单位沟通，签订就业协议，以保障自己的合法权益