鸿信人力就业攻略怎么样

关于鸿信人力就业攻略，根据提供的信息，以下是一些关键点：

工资和福利

鸿信人力提供的工资通常低于市场水平，与私企相比可能低约5000元左右。

虽然入职时HR可能会提到社保和公积金缴纳比例较高，以及平时补贴等，但综合算下来，总收入可能仍然低于外界水平。

补贴通常是一年分开发，如果工作不满一年，补贴金额会减少。

工资和绩效

鸿信人力的工资和绩效分配是50%-50%，这意味着工资的一半可能会被扣掉，而且扣除工资的决定权在组长手中，没有有效的监督机制。

加班和扣绩效

鸿信人力有大量的考核，可能会通过增加工作量和时间压力迫使员工加班，但加班没有加班费，也不能调休。

月末可能会以各种理由扣除绩效，导致员工即使加班也会被扣钱。

工作环境和保障

鸿信人力向互联网公司转型，增加了绩效考核和淘汰制度，工作压力较大。

承诺的国企稳定性并不存在多少保障，且工资水平低于市场。

合同类型

如果鸿信人力承诺的是第三方劳动合同，即使签约主体是鸿信，这实际上也是外包，与合同制员工相比，薪资水平较低。

内部晋升

在鸿信人力当上小组长后，职业生涯可能基本到头，晋升机会有限。

其他注意事项

对于求职者来说，如果有更好的工作机会，应考虑是否继续留在鸿信人力。

鸿信人力与华为有合作关系，因此通过信鸿人力进入华为的机会相对较高。

综上所述，鸿信人力在薪资、福利、加班政策、工作保障等方面存在一些负面评价。如果你正在考虑加入鸿信人力，建议仔细权衡这些因素，并考虑是否有其他更优的工作机会。