女性就业保护是指法律规定保护女性在就业过程中的权利，确保她们享有与男性平等的就业机会，不受性别歧视，并保护她们在特殊生理阶段（如经期、孕期、产期、哺乳期）的权益。具体包括：
平等就业权利：
根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，女性享有与男性平等的就业机会，用人单位不得因性别、婚姻状况、怀孕、生育、哺乳等原因拒绝录用女性或提高录用标准。
禁止歧视：
法律明确禁止在就业过程中基于性别等因素对女性进行歧视。
同工同酬：
女性在相同或相似的工作条件下应获得与男性相同的薪酬。
特殊劳动保护：
禁止安排女性从事繁重体力劳动和有毒有害作业，保护女性在经期、孕期、产期、哺乳期的健康。
合同保护：
与女性签订劳动合同时，应包含对其特殊保护的条款，如不得限制结婚、生育等，且在合同期间不得因女性处于特殊生理阶段而解除劳动合同。
福利待遇：
女性在享受福利待遇方面享有与男性平等的权利，不应因结婚、怀孕、生育、哺乳等情况降低其工资和福利待遇。
产假和生育保障：
女性职工享有产假，且在产假期间工资照发，怀孕期间的医疗费用由国家或单位负担。
这些保护措施旨在确保女性能够在就业市场上公平地竞争，同时保障她们的健康和福祉
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