就业协议和原则是什么

签订就业协议应遵循以下基本原则：

自愿原则：

双方签订就业协议书必须是自愿的，不能通过欺骗或威胁等不正当手段强迫签订。

平等原则：

签订就业协议时，双方的法律地位是平等的，不能侵犯任何一方的权利和利益。

公平原则：

就业协议书应公平，不能偏袒一方，损害另一方的利益，必须对双方的权利和义务进行明确约定。

合法原则：

就业协议书必须符合国家法律法规的规定，不能违反国家法律和道德规范。

诚信原则：

双方必须诚实守信，不得以欺诈、隐瞒等不诚信行为损害对方利益。

主体合法原则：

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

平等协商原则：

双方应在平等的基础上进行协商，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。

明确各方身份、权利、义务：

就业协议书需要明确双方的基本信息以及各自的权利和义务。

履行方式、期限、违约责任：

应明确双方履行工作的方式、期限以及违约时应承担的责任。

遵守中国的相关法律法规：

就业协议中必须明确规定各项法律法规，确保协议合法有效。

这些原则共同确保就业协议书的有效性和双方权益的保护