就业协议上要加什么内容

就业协议是用人单位和毕业生之间就未来工作事宜达成的书面协议，它通常包含以下关键内容：

毕业生基本信息：

包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历和联系方式。

用人单位基本信息：

包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

工作内容与岗位：

明确乙方（毕业生）同意根据甲方（用人单位）的工作需要，担任特定岗位工作，并完成相应的工作任务。

工作时间和地点：

规定乙方应遵守甲方的工作时间安排，并明确工作地点。

工作时间和休息休假：

说明乙方应遵守甲方的工作时间安排，享有国家规定的休息日和法定节假日。

薪酬与福利：

详细说明乙方的薪酬构成（基本工资、岗位工资、绩效工资等），以及甲方应提供的福利（如社会保险、住房公积金等）。

违约责任：

规定若违反协议，应承担的违约责任。

协议自动失效条款和协议终止条款：

明确协议在特定条件下自动失效或终止的条件。

其他约定内容：

可能包括保密协议、竞业限制条款、户口迁入地、服务期、见习期等。

补充条款：

双方协商一致的额外条款，如违约金标准、报到要求等。

法律依据：

明确指出协议依据的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》。

就业协议的具体内容可能会根据用人单位的政策和当地的法律法规有所不同。在签订就业协议之前，建议双方仔细阅读并理解所有条款，必要时可咨询法律专业人士。需要注意的是，就业协议与劳动合同具有同等法律效力，因此在签订前务必确保理解其内容并同意其中的所有条款