不签就业协议可能会带来以下后果：
就业影响：
用人单位可能因无法确认毕业生的信息真实可信而不接受毕业生，影响毕业生的就业情况。
法律风险：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，不签协议可能影响毕业生享受相关劳动法律法规的保护。
毕业手续：
未签就业协议书可能导致无法办理就业派遣手续、转正定级等，影响毕业生在机关或事业单位的就业机会。
档案和户口：
未签协议可能导致档案转移困难和户口转移受阻，给毕业生生活带来不便。
企业管理和文化：
对于用人单位而言，不签协议可能影响员工管理和企业文化建设。
其他影响：
可能影响签证申请、贷款申请、职业发展和社会保障等方面。
尽管我国法律上没有强制要求签订就业协议的规定，但签订就业协议书有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷，并保障各自的利益。因此，建议毕业生在就业时与用人单位积极沟通，签订就业协议书
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