江苏海外生活就业怎么样

江苏省境外就业情况呈现出以下特点：

境外就业人员数量

近年来，江苏省境外就业人员数量逐步上升，目前在劳动部门登记在册的境外劳动者达8万多人。

境外就业许可审批机构

江苏省劳动系统共有8家境外就业许可审批机构，以及一些具备资历的社会中介机构，为境外就业人员提供服务。

境外企业招聘要求

境外企业对求职者的素质要求较为严格，学历不是主要考量因素。例如，日本允许中国、韩国的IT人才即使没有大学学历或工作经验，也可申请“技术在留资格”。

劳动力输出目的地

江苏省通过中介组织赴中东、日本、韩国等东亚及东南亚地区的劳动力较多，因为这些地区劳动密集型产业多，对劳务人员需求量大。

薪酬情况

江苏省海归人才平均年薪为21.38万元，较省内中高端人才年薪高2.09万元。

近三年来，海外人才平均年薪连续增长，从2019年6月至2020年6月的18.9万元增至2021年6月至2022年6月的21.38万元。

行业需求

教育、互联网、房地产、机械制造、汽车、金融等行业在江苏省海外人才分布中占比较高。

特别是房地产、机械制造、汽车、专业服务、制药生物工程领域对海外人才的吸引力不断增强。

人才职能需求

销售/客服类岗位占比最高，供应链/物流/采购/贸易、人力行政/财务/法务位列第二和第三。

生产/制造/研发、金融、电子/通信/半导体等相关职能也跻身人才需求TOP15。

高学历人才需求

江苏省对海外硕博人才的需求逐年增长，博士平均招聘年薪超过60万。

这些信息表明，江苏省的海外生活就业环境正在改善，对于有意愿出国的劳动者来说，江苏省提供了较多的机会和较高的薪酬福利。同时，随着产业升级，对高学历和专业技能的人才需求也在不断增长