留学生回国就业的情况呈现出以下特点：
普遍性与意愿
超过80%的留学生首选归国发展，这一比例逐年增加。
主要原因包括家庭因素、文化归属感、生活成本考量及为祖国发展贡献力量的意愿。
就业选择与偏好
薪酬、职业成长和工作稳定性是留学生归国就业时考虑的主要因素。
74%的留学生将薪资和福利待遇视为首要考虑，67%看重职位的发展潜力和晋升机会。
留学生倾向于在经济发达的长三角、京津冀和粤港澳大湾区等地区就业，这些地区提供更多的就业机会和更高的薪资水平。
数据科学等新兴专业成为留学生求职的新热门，反映了市场对这类专业人才的需求。
求职心态与挑战
留学生归国就业心态复杂，既有对回国就业优势和信心的认可，也存在迷茫和焦虑。
留学生面临的首要挑战是竞争激烈的就业市场，其中65%感受到就业市场的巨大压力。
薪资满意度低是留学生的主要顾虑，超过半数的受访者对薪资水平表示不满。
薪资与期望
留学生薪资预期现实化，期望中等薪资（8-12K和12-18K人民币），高预期（18-25K和超过25K）明显减少。
博士海归群体对薪资有较高现实需求和预期，约80%期望月薪超过18K人民币。
就业选择与行业趋势
留学生在就业市场上极具竞争力，尤其在技术类型专业如计算机、软件开发、工程等岗位。
留学生回国后在考公务员、考编等方面具有优势，竞争压力小，还有专属岗位可以报考。
就业情况概览
留学生工资普遍高于国内毕业生，尤其在技术岗位和具有国际化视野的岗位上。
留学生回国后一个月内找到工作的比例约为42%，一至三个月内找到工作的比例为40%。
其他优势
留学生具有国际化的视野和跨文化交流能力，在全球化背景下尤为重要。
海外留学经历展示了独立思考能力和适应能力，在就业市场上具有竞争优势。
留学生有更多选择机会，包括跨国公司、外企或国际组织工作，以及在国内企业中担任国际业务相关职位。
综上所述，留学生回国就业具有诸多优势，包括国际化的视野、跨文化交流能力、专业技能以及较高的薪资水平。然而，他们同样面临激烈的就业市场竞争和薪资期望与现实之间的挑战。选择适合自己的职业道路和行业，对于留学生来说至关重要
