师范为什么就业难呢女生

师范女生就业面临困难的原因主要包括：

供需失衡：

某些地区或特定学科的师范生数量可能超过了当地的教师需求，导致竞争激烈。

个人能力：

就业市场对师范生的要求提高，需要具备专业、教育及人际交往能力，缺乏实践经验的师范生可能面临就业困难。

教育观念：

教育体制改革可能导致教师招聘政策和要求的调整，师范生可能需要适应新的招聘标准和教育理念。

结构性矛盾：

不同学历层次、专业及地区之间供需不平衡，经济发达地区对教师的需求量不多且要求高，而经济欠发达地区对教师的需求量大，但愿意去的毕业生少。

用人单位方面：

用人单位拥有越来越大的用人自主权，可能更倾向于选择能够为用人单位创造效益的毕业生。

社会原因：

就业观念存在偏差，社会对女性在职场中的角色和期望可能影响师范女生的就业机会。

家庭背景：

部分女生家庭背景一般，缺乏社会资本和社会支持网络，获取就业信息困难。

政策影响：

教师岗位需求减少，编制缩减，以及教师职业的社会化，使得教师职业对师范生的吸引力下降。

专业特色不突出：

师范类专业特色不明显，与其他综合性大学相比，师范生的竞争力相对较小。

资格证竞争：

教师资格证成为教师入职的必备条件，非师范生考取教师资格证后也加入教师竞争，增加了师范生的就业压力。

为了应对这些挑战，师范院校可能需要适当控制招生规模，调整专业结构，鼓励学生到基层就业，并开展创业教育等措施