为什么要逼着签就业协议

强制学生签订就业协议的现象存在，主要有以下几个原因：

遵循国家政策：

根据国家的规定，普通高等学校毕业生需要签订就业协议书，以便办理相关手续，如报到证的开具、档案、户口、人事关系和组织关系的转接。

提高就业率：

学校通过要求学生签订就业协议，可以提高其就业率，从而提升学校声誉，有利于吸引新生。

保障学生权益：

就业协议书中规定了双方的权利和义务，有助于确保学生在毕业后得到合法和公平的就业机会，并保护学生的合法权益。

促进与企业的合作：

签订就业协议书可以促进学校与企业之间的合作，为学生提供更多就业机会。

加强就业指导：

就业协议可以作为就业指导的一部分，帮助学生了解就业市场和职场需求。

招生和资金：

学校可能通过学生签订三方协议来统计就业率，从而在招生时吸引更多学生，并可能从企业那里获得介绍费或奖金。

需要注意的是，如果学生尚未找到工作单位，可以与人才交流中心签订三方协议，这种协议不等同于劳动合同，而是一种就业意向书，不会影响学生以后的求职。