暂缓就业申请理由有什么

申请暂缓就业的理由通常包括：

1. 尚未签署《就业协议书》或其他形式的合同，接收单位仍在考虑试用中。

2. 接收单位已签署《就业协议书》或其他形式的合同，但暂未能解决人事户口档案关系。

3. 自主创办的企业或公司暂未获得有关部门的正式批准。

4. 已通过公务员考核，但尚未签署《就业协议书》或接到录用函。

5. 正在升学（如考研或升本）过程中，尚未接到正式录取通知。

在申请暂缓就业时，您需要向学校提供相应的申请理由，并承诺在满足条件后及时办理相关手续。