中国电建定向就业怎么样

中国电建作为一家实力雄厚的央企，在定向就业方面提供了以下特点和优势：

门槛要求

初中、高中、大专学历均可报名。

年龄要求通常在18-25岁之间。

薪酬福利

实习期间薪资约5000元，转正后年薪约80000元。

年终奖、五险一金、带薪年假、节日福利等。

对于专科电力定向生，在供电公司从事技术或管理岗位，发展空间广阔。

培训与就业协议

培训通常在中国电建的学院进行，包括8个月在校学习和4个月实习。

培训费用大约在6000元/期，培训期间住宿免费，食堂自费。

电建签订100%就业协议，保证学员成为中国电建的员工。

工作地点与岗位

工作地点根据属地化就近安排，云贵川渝地区优先。

提供的岗位包括技术和管理岗位，尤其在乡镇供电所需求量大。

行业前景

参与国家能源与基础设施建设，行业前景广阔。

新能源汽车及可再生能源的推广为专业人才提供更多发展空间。

职业发展

中国电建为员工提供完善的职业发展通道。

设有管理、业务、职能等多个发展序列，确保晋升空间。

其他

对于不同专业的毕业生，中国电建提供丰厚的福利与职业发展机会。

针对持证人员提供证书津贴，助力成为专业技术人才。

综上所述，中国电建的定向就业方案为有意向加入该公司的年轻人提供了一个具有竞争力的起点，不仅包括优厚的薪酬福利，还有广阔的职业发展空间和稳定的工作保障。