为什么35岁就业不好呢

35岁就业困难的原因可以归纳为以下几点：

年龄歧视

雇主可能认为年龄越大，身体和精神健康状况越差，影响工作效率和生产力。

社会和文化中可能存在对年长工作者的偏见，认为他们缺乏活力和创新精神。

技能与市场的脱节

快速发展的科技要求不断更新的技能，35岁的人可能未能跟上最新技术和知识。

职业发展可能遇到瓶颈，技能进步停止，难以适应市场需求。

职业发展的瓶颈

晋升机会减少，可替代性增强，职场竞争加剧。

家庭与经济的双重压力

家庭责任增加，需要平衡工作与家庭，可能影响工作投入。

生活成本提高，对薪资和福利待遇有更高要求，在就业市场中可能处于不利地位。

社会和政策环境的影响

尽管有法律法规禁止年龄歧视，但在实际操作中难以落实，导致大龄求职者仍面临不公平待遇。

个人心态与适应性的挑战

工作热情可能降低，可能缺乏突破和接受新挑战的动力。

面对失业的打击，可能出现自信心下降、焦虑抑郁等心理问题。

就业市场的供需失衡

在某些行业，就业市场可能过度饱和，竞争激烈。

某些领域可能存在劳动力短缺，但雇主更倾向于年轻人。

其他因素

工资水平与性价比，年轻人可能更愿意接受低薪以换取工作机会。

学习能力和适应新事物的能力下降。

人脉资源不足，尤其在职场中，人脉是重要的资源。

职业规划不明确，长期在基层岗位工作可能限制职业上升空间。

这些因素共同作用，导致35岁的人在就业市场上面临较大挑战。