提交了就业协议会怎么样

就业协议书一旦签署，对毕业生、用人单位及学校三方均产生法律效力，具体影响如下：

对毕业生而言

确认了就业意向，并明确了与用人单位之间的权利义务关系。

毕业生需要保证能正常毕业并按时到单位报到。

若未能履行协议，可能需要承担违约责任，如支付违约金。

对用人单位而言

作为接收和安排工作的重要参考。

协议有助于用人单位提前规划人力资源，确保岗位需求得到满足。

对学校而言

编制就业方案、办理就业落户手续等的重要依据。

学校可掌握毕业生就业情况，提升就业服务质量。

法律约束力

就业协议书具有法律约束力，签署后三方都需要承担各自的责任和义务。

就业协议书的法律效力

证明毕业生被用人单位正式录用，达成正式的就业意向。

若违约，需按照协议规定进行赔偿。

注意事项

就业协议不能随便签，随意签订可能影响毕业生的档案及工作关系变迁。

毕业生与用人单位之间的正式劳动合同关系通常在签署就业协议书后建立。

毕业生应确保与用人单位签署书面的劳动合同，并注意合同中工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款。

签署就业协议书是一个重要的法律行为，毕业生在签订前应仔细考虑，并确保理解所有条款及其后果。