国信证劵就业怎么样啊

国信证券作为一家知名的证券公司，在员工待遇和职业发展方面有其独特之处。以下是一些关于国信证券就业情况的要点：

薪资待遇

国信证券的薪资待遇因岗位不同而有较大差异。

对于业务类岗位，如应届生业务类，年薪通常在24万以上，资本市场部在北京的base年薪可达27万。

债承和投行岗位第一年的底薪大约为1.8万左右，业务部门的年终奖分配通常较多。

行研实习生转正后第一年的base薪资为8k，业绩提成上不封顶。

职业发展

国信证券鼓励员工通过努力提升自己的职位，如从客户经理成长为部门经理。

晋升路径包括从客户经理到主管，再到部门经理，甚至转型到机构部或分析师等。

公司内部提供业务平台如社区、银行点等辅助客户经理，但成功吸引和保留客户还需个人努力。

公司福利

国信证券作为国企，提供一定的福利待遇，如过年费、洗衣费和理发费等。

工作环境和压力

国信证券的工作环境可能因部门和营业部而异，一些营业部如泰然九路营业部底薪较高但考核严格。

证券行业竞争激烈，工作压力大，适合有强烈销售意愿和承受压力的员工。

行业地位

国信证券在证券行业有一定的地位，与国泰君安等公司齐名，因此从业人员薪资水平相对较高。

创新和转型

国信证券在业务转型方面也做出了一定的努力，业务种类在增加，但创新转型方面可能存在挑战。

个人适应性

如果个人不倾向于销售岗位，可能会觉得国信证券的体制不太适合，因为公司更倾向于培养销售人才。

综上所述，国信证券在薪资待遇和职业发展方面提供了不少机会，但工作压力大，竞争激烈，适合有强烈销售意愿和较强抗压能力的员工。如果你对销售岗位有热情，并愿意承受高强度的工作压力，国信证券可能是一个不错的选择。反之，如果你寻求更稳定的工作环境或对销售不感兴趣，可能需要考虑其他类型的证券公司。