就业协议违约可能会导致以下后果：
支付违约金
若就业协议中明确规定了违约金条款，违约方通常需要按照协议支付相应的违约金。
赔偿损失
如果协议中没有明确违约金条款，违约方可能需要赔偿对方因违约而遭受的实际损失，例如为履行协议而产生的合理费用。
协商解决
违约方和对方可以尝试协商解决问题，以减少进一步的损失。
法律途径
如果协商不成，违约方可能需要通过法律途径解决争议，包括向人民法院提起诉讼。
其他后果
对用人单位而言，违约可能导致之前为录用人员所做的工作和安排付诸东流，影响其工作进度和计划。
对学校而言，违约可能影响其声誉和与用人单位的长期合作关系。
对其他毕业生而言，违约可能导致信息浪费，影响他们的就业机会。
诚信原则
在违约协商过程中，应遵循诚实信用的原则，及时通知对方违约情况，并以书面形式说明违约原因和意愿。
在考虑违约时，建议毕业生权衡违约可能带来的后果，并考虑以下因素：
新单位是否比原单位更优？
新单位的签约期限是否允许在原单位的解约期限前完成？
违约是否值得承担上述后果？
请根据具体情况做出决定，并考虑咨询专业法律意见
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