今年的就业模式怎么样了

当前年份的就业模式呈现出以下特点：

就业形势严峻

许多企业为了压缩成本，保持竞争力，采取了缩减人员的措施。

求职者之间的竞争激烈，导致就业压力增大。

人才需求分化

科技研发、数字化、蓝领技能人才需求较大，而部分行业人才需求减少。

企业扩招的岗位主要集中在销售、研发技术和一线蓝领人员。

就业市场动态

新创企业增多，但多数企业采取固定流水线模式，对求职者来说稳定性差。

城镇调查失业率在不同月份有所波动，但整体趋势是向好的。

政策与措施

政府采取了一系列措施促进就业增长，如鼓励创新创业、加大职业技能培训力度。

线下招聘需求有所回暖，政府举办的招聘活动数量增加。

疫情影响

新冠疫情对就业产生了较大影响，但随着疫情防控的转段和经济政策的支持，就业形势逐步恢复。

结构性问题

存在就业总量压力和结构性矛盾问题，部分群体和行业就业形势较为复杂。

就业稳定性

尽管面临挑战，但就业形势总体稳定的基本面没有变。

未来展望

随着经济回升和产业结构优化升级，稳就业的积极因素在积累，就业形势有望保持稳定。

以上特点综合了不同时间点的数据和信息，反映了当前就业市场的状况。